春は新しい仲間が増える季節。

でも同時に、「せっかく採用した新入社員がすぐに辞めてしまった…」という悩みもよく聞きます。

では、会社側にできる離職防止策って何があるのでしょうか？

まず大切なのは、**オンボーディング（入社後の支援）**をしっかり整えること。

初日はただ説明資料を配るだけじゃなく、「あなたを心から歓迎している」という雰囲気を作ることが大事です。

ウェルカムランチや、部署の紹介ツアーも効果的ですね。

さらに、こまめなコミュニケーションも必須。

最初のうちは、週1回くらいのペースで雑談混じりの面談をするのがおすすめです。

仕事の悩みだけじゃなく、「最近どう？」みたいな軽い会話から本音が出てくることも。

また、小さな成功体験を積ませることも重要。

最初から大きな責任を背負わせるとプレッシャーに潰されかねません。

小さなゴールを達成して、「自分はここでやっていける」と実感してもらいましょう。

さらに、今どきの若手社員はキャリアの見通しを重視します。

今の仕事だけでなく、3年後・5年後にどんな成長ができるのかを示すと、未来に希望を持てます。

そして何より大事なのは、心理的安全性。

ミスを責めるのではなく、挑戦を応援する文化をつくること。

これが根付けば、安心して本領を発揮できる環境になります。

新入社員にとって、最初の数か月はとても不安な時期です。

「この会社にいていいんだ」と思えるよう、最初のサポートを全力で取り組むことが、離職防止への一番の近道かもしれません。